AI-платформа интеллектуального подбора кандидатов и первичного HR-скоринга

Проект для студентов направления:

• Прикладная информатика

Описание проекта

Разработка AI-платформы для автоматизации первичного подбора персонала. Сервис позволит HR-специалисту формировать требования вакансии, импортировать или получать разрешённым способом резюме кандидатов, анализировать их с применением технологий искусственного интеллекта и ранжировать по степени соответствия вакансии. Система будет извлекать навыки, опыт работы и другие значимые параметры из текста резюме, формировать объяснимый рейтинг кандидата и передавать данные отобранных соискателей в HR-систему для дальнейшего анализа рекрутером. В рамках проекта студенты исследуют и сравнят инструменты реализации AI-модуля: языковые модели, семантический поиск, правила обработки текста и гибридные методы скоринга. Итогом станет MVP сервиса, техническая документация, результаты тестирования и обоснование выбора модели для анализа русскоязычных резюме.

Вакансии проекта:

• Разработчик IT-решений, 1 чел.
• Разработчик интеллектуальных систем, 1 чел.
• Аналитик данных, 1 чел.
• Менеджер проектов в области ИТ, 1 чел.
• QA-инженер, 1 чел.

Проблема, которая должна быть решена в проекте

HR-специалисты и рекрутеры обрабатывают большое количество резюме, поступающих из различных источников. Ручной поиск кандидатов, сопоставление их опыта с требованиями вакансии, выделение ключевых навыков и перенос данных в кадровые системы занимают значительное время. При этом первичная оценка может быть неоднородной: разные специалисты по-разному интерпретируют опыт кандидата, его навыки и соответствие вакансии. Существующие площадки поиска работы содержат большое количество данных, но они распределены между разными сервисами. HR-отделу требуется единый инструмент, который позволит получать резюме по заданным критериям, приводить их к единому формату, проводить предварительную оценку и передавать отобранные профили в корпоративную систему учёта кадров.